Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorГалушка, Зоя Іванівна
dc.date.accessioned2024-05-29T19:58:25Z
dc.date.available2024-05-29T19:58:25Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.citation20. Тренди розвитку людського капіталу в умовах нестабільності: компетентнісний підхід. Міжнародного форуму EFBM 3.0 «ЕКОНОМІКА. ФІНАНСИ. БІЗНЕС. УПРАВЛІННЯ» «Від відновлення до зростання». Дослідницька секція «Парадигмальні зрушення в економічній теорії ХХІ ст.» 21-24 травня 2024 року. С.47-49.uk_UA
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10109
dc.description.abstractЗазначено такі сучасні тренди у сфері управління людським капіталом: зміщення фокусу з посадових обов’язків на навички, розкриття потенціалу людей за допомогою технологій, створення робочого середовища майбутнього, побудова взаємовідносин на взаємовигідних умовах для організації і працівників, управління з урахуванням сили впливу працівників (балансування інтересів), створення екосистеми робочої сили (усунення традиційних меж працевлаштування, забезпечення інклюзивності, рівності та різноманіття).uk_UA
dc.description.sponsorshipекономічної теорії, менеджменту і адмініструванняuk_UA
dc.publisherКиївський національний університет імені Тараса Шевченкаuk_UA
dc.subjectлюдський капітал, тренди розвитку людського капіталу, нестабільність економічного розвитку, міграція населення, компетентнісний підхід в управлінні людьми.uk_UA
dc.titleТренди розвитку людського капіталу в умовах нестабільності: компетентнісний підхід.uk_UA
dc.title.alternativeTRENDS OF THE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT IN CONDITIONS OF INSTABILITY: COMPETENCY-BASED APPROACHuk_UA
dc.typeThesisuk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу