Показати скорочений опис матеріалу
Аналіз мотиваційної системи менеджменту готельно-ресторанного комплексу "Георг парк"
| dc.contributor.author | Єремія, Г.І. | |
| dc.contributor.author | Цепенда, М.М. | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-13T12:23:04Z | |
| dc.date.available | 2024-06-13T12:23:04Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Єремія, Г., Цепенда, М. Аналіз мотиваційної системи менеджменту готельно-ресторанного комплексу "Георг парк". Економіка та суспільство, (36). 2022. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2524-0072 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10161 | |
| dc.description.abstract | У статті розглянуто мотиваційні методи та актуальні проблеми мотивації персоналу в сучасних умовах господарювання та визначено їх вплив на ефективність діяльності підприємства. В сучасних ринкових умовах розвитку економіки, значна увага будь-якого підприємства націлена на підвищення рівня його продуктивності, збільшенню доходів, а також підвищення конкурентоспроможності на ринку, що сприяє охопленню нових сегментів ринку. Рушійною силою розвитку підприємства є система менеджменту та управління персоналом. Однією з найскладніших сторін управління підприємством, безумовно, можна вважати систему управління персоналом, а особливо підсистему мотивації трудової діяльності працівників. Персонал являє собою специфічний вид ресурсу, який використовує підприємство у своїй діяльності. Основним чинником активізації працівників та підвищення їх внеску у діяльність підприємства є мотивація. Жодне підприємство не буде ефективно існувати, якщо його система мотивації працівників буде недоцільною чи не буде у повній мірі спонукати персонал до досягнення цілей підприємства. Для мотиваційних систем українських підприємств здебільшого характерна матеріальна мотивація у порівнянні з нематеріальним стимулюванням. Проте, діяльність та інтереси людини не завжди обмежуються потребою у грошовій винагороді, а й формують необхідність моральних методів мотивації. Саме тому, дослідження систем мотивації на підприємствах та впровадження нових методів мотивації дають можливість досягти кращих результатів. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | Економічної географії та екологічного менеджменту | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Економіка та суспільство | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | 36; | |
| dc.subject | менеджмент | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | стимулювання | uk_UA |
| dc.subject | готельно-ресторанний комплекс | uk_UA |
| dc.subject | персонал підприємства | uk_UA |
| dc.title | Аналіз мотиваційної системи менеджменту готельно-ресторанного комплексу "Георг парк" | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету