З’ясовано факт орієнтації управлінського персоналу на стратегії розвитку суб’єкта господарювання при моделюванні його майбутнього соціально-економічного стану. Встановлено необхідність поетапного оцінювання досягнутих стратегічних цілей підприємства в рамках процесу стратегічного управління. Обґрунтовано необхідність встановлення кількісних показників в якості оцінювання результатів досягнення стратегічних цілей. Наведено систему взаємопов’язаних кількісних показників, які характеризують результати виконання стратегії розвитку суб’єкта господарювання та функціонування підсистеми обліково-аналітичного забезпечення стратегічного управління.