Показати скорочений опис матеріалу
Диджиталізація HR: майбутнє кадрового адміністрування
| dc.contributor.author | Todoruk, Sergy | |
| dc.contributor.author | Kobelia, Zoriana | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-04T23:31:45Z | |
| dc.date.available | 2022-11-04T23:31:45Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Кобеля З.І., Тодорюк С.І. Диджиталізація HR: майбутнє кадрового адміністрування. Бізнес Інформ. 2022. № 1. С. 397–402 | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2222-4459 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/4965 | |
| dc.description.abstract | Стаття присвячена діджиталізації у сфері HR. У роботі представлений огляд діджитал-інструментів у сфері управління людськими ресурсами, які реалізуються в компаніях, це демонструє різноманітність можливостей автоматизованих та цифрових технологій у всіх галузях управління людськими ресурсами: мобільний роботодавець; розвиток корпоративних соціальних мереж; мобільні програми та додатки як основні майданчики для HR-інструментів; навчання в будь-якому місці та в будь-який час; інтелектуалізація та роботизація процесів документування HR-сфери; персональний підхід та когнітивні технології. Відзначено активний розвиток компаній, що створюють продукти та надають послуги цифрових технологій у галузі HR. Проведено аналіз тенденцій процесу діджіталізації служби управління персоналом, вивчення їх головних можливостей та ризиків, оскільки є необхідність впровадження різних інструментів діджіталізації в діяльність HR-служби. Встановлено, що цифровий HR передбачає зміну способів взаємодії зі співробітниками та ретельну розробку кадрової стратегії, як і якими методами реалізовуватимуться основні етапи роботи HR-фахівця: рекрутинг, розвиток, утримання персоналу та звільнення. Формування та розвиток Digital-стратегії, інтегрованої з бізнес та HR-стратегії стає необхідною умовою забезпечення майбутньої конкурентоспроможності шляхом трансформації бізнесу від традиційної до технологічної компанії. Описано ключові та найбільш затребувані навички, які необхідно розвивати HR-менеджерам, щоб залишатися цінним та ефективним спеціалістом. У роботі розглянуто та узагальнено основні вимоги для ефективного впровадження та розвитку діджитал технологій в процеси управління підприємствами в цілому та людьми зокрема. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | Бізнесу та управління персоналом | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | діджиталізація | uk_UA |
| dc.subject | Digital-стратегія | uk_UA |
| dc.subject | управління людськими ресурсами | uk_UA |
| dc.subject | HR-тренди | uk_UA |
| dc.subject | HR-Digital | uk_UA |
| dc.subject | цифровізація | uk_UA |
| dc.subject | кадрове адміністрування | uk_UA |
| dc.title | Диджиталізація HR: майбутнє кадрового адміністрування | uk_UA |
| dc.title.alternative | Digitalization of HR: The Future of Personnel Administration | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету