Показати скорочений опис матеріалу
ОСОБЛИВОСТІ IT-РЕКРУТИНГУ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ
| dc.contributor.author | Kobelia, Zoriana | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-20T09:20:51Z | |
| dc.date.available | 2022-11-20T09:20:51Z | |
| dc.date.issued | 2022-02 | |
| dc.identifier.citation | Кобеля З. І. Особливості it-рекрутингу на сучасному ринку праці. Економіка та держава. 2022. № 2. С. 114–118. DOI: 10.32702/2306-6806.2022.2.114 | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2306-6806 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5851 | |
| dc.description.abstract | У роботі досліджено сучасний ринок праці, який динамічно змінюється під впливом викликів, пов'язаних з глобалізацією усіх процесів, трансформацією технологій через розвиток інновацій та змінами через поширення Covid-19. Для України сьогодні актуальним є пошук нових напрямів розвитку та інвестування передусім у стратегічно важливі й перспективні галузі, до яких відносять галузь інформаційних технологій (ІТ). Світовий досвід показує, що розвиток високотехнологічних галузей є однією з передумов економічного росту та міжнародної конкурентоспроможності. Розвиток персоналу галузі ІТ є одним з важливих напрямів інвестицій, адже саме працівники з їх інтелектом, знаннями та особистісними якостями створюють умови для розвитку, прогресу та успішного функціонування як підприємства, так і суспільства в цілому, це особливо видно у галузях, які належать до "економіки знань". Кадрове забезпечення з кожним роком змінюється, і необхідність у ньому змінюється, все частіше виникає необхідність швидкої зміни персоналу, в тому числі адаптованого до нових викликів. Особливою є в цьому відношення сфера інформаційних технологій. Інформаційні технології розвиваються дуже швидко як у всьому світі, так і в Україні. Вони є важливим та перспективним напрямом для розвитку нашої економіки, про що показує стрімке зростання її частки у ВВП. При сприятливій нормативно-правовій базі та покращенні економічної та політичної ситуації, разом з наявною високою технологічною базою наша країна має високий потенціал для розвитку ІТ-галузі та встановлення її як однієї з пріоритетних. HR-менеджери все частіше стають відповідальними за процес набору персоналу, його навчання та розвиток — це потребує значних інвестиційних ресурсів. Альтернативою стають рекрутингові компанії, які набувають все більшої популярності серед європейських та українських підприємств, які бажають якнайшвидше знайти відповідних кандидатів. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | бізнесу та управління персоналом | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | ISSN; | |
| dc.subject | ринок праці | uk_UA |
| dc.subject | рекрутинг | uk_UA |
| dc.subject | хедхантинг | uk_UA |
| dc.subject | ІТ-рекрутер | uk_UA |
| dc.subject | діджиталізація | uk_UA |
| dc.title | ОСОБЛИВОСТІ IT-РЕКРУТИНГУ НА СУЧАСНОМУ РИНКУ ПРАЦІ | uk_UA |
| dc.title.alternative | FEATURES OF IT RECRUITMENT IN THE MODERN LABOR MARKET | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету