Показати скорочений опис матеріалу
Взаємозв’язок кар’єрних орієнтацій та самоефективності державних службовців
| dc.contributor.author | Кравчук, Катерина Андріївна | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-13T21:33:13Z | |
| dc.date.available | 2023-02-13T21:33:13Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/6577 | |
| dc.description.abstract | У роботі представлено результати теоретичного обґрунтування і емпіричного виявлення взаємозв’язків кар’єрних орієнтацій та самоефективності державних службовців. Актуальність дослідження обумовлена тим, що проблема професійної кар’єри державного службовця, у тому числі вплив таких факторів, як кар’єрні орієнтації та самоефективність, які мають провідне значення в управлінні кар’єрою державного службовця, не знайшла достатнє відображення у психології. На основі отриманих результатів була розроблена тренінгова програма, спрямована на підвищення рівня загальної самоефективності державних службовців у професійній сфері. Дана програма передбачає виконання наступних завдань: формування позитивного образу «Я» працівників, розвиток здатності до самоаналізу ресурсів, розвиток здатності до рефлексії ефективності професійної діяльності, опанування навичок саморегуляції, а також оволодіння навичками ефективної міжособистісної взаємодії. | uk_UA |
| dc.title | Взаємозв’язок кар’єрних орієнтацій та самоефективності державних службовців | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Магістерські роботи
Магістерські роботи студентів факультету