Показати скорочений опис матеріалу
Правові засоби у механізмі правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці
| dc.contributor.author | Hetmanseva, Nina | |
| dc.contributor.author | Митрицька, Ганна | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-16T11:50:32Z | |
| dc.date.available | 2021-11-16T11:50:32Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.citation | Гетьманцева Н.Д., Митрицька Г.Г. Правові засоби у механізмі правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці. // Підприємництво, господарство і право. – 2021. №3. С. 132-140. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2663-5313 | |
| dc.identifier.issn | 2663-5321 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1085 | |
| dc.description.abstract | У статті розкрито правові засоби в механізмі правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці. Констатується, що механізм правового регулювання повинен показувати, як саме працює той чи інший засіб, первинна ланка (норма) чи інші юридичні інструменти (принцип, договір), щоб досягнути зазначеної мети в процесі правового регулювання. Усі засоби механізму правового регулювання трудових відносин можна поділити на певні групи залежно від мети суб’єкта регулювання: на правові засоби державного регулювання, завдяки яким здійснюється регулювання трудових відносин, тобто жорстке і владне їх нормування державою шляхом видання законів, і правові засоби договірного регулювання, що об’єднують правові засоби індивідуально-договірного та колективно-договірного регулювання. Зауважується, що виокремлення правових засобів договірного регулювання пов’язане з утіленням норм трудового права в життя, практичну діяльність, досягненням мети суб’єктів договірного регулювання через правореалізаційну діяльність. Правові засоби договірного регулювання, на відміну від правових засобів державного регулювання, характеризуються елементами індивідуальності, оскільки суб’єкти індивідуально-договірного та колективно-договірного регулювання обирають їх для досягнення не абстрактної, а конкретної мети: задоволення своїх потреб та інтересів. Робиться висновок, що правові засоби, які становлять складник механізму правового регулювання, слугують для того, щоб досягнути кінцеву мету правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці. Тому було б неправильним очікувати постановку кінцевої правової мети й визначення правових засобів, спрямованих на її досягнення, лише в нормативному правовому акті, вихідному від держави, оскільки в установленні кінцевої правової мети й визначенні відповідних їй правових засобів беруть участь суб’єкти всіх рівнів: державного, індивідуально-договірного та колективно-договірного регулювання | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | приватного права | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Підприємництво, господарство і право | uk_UA |
| dc.title | Правові засоби у механізмі правового регулювання суспільних відносин у сфері найманої праці | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету