Показати скорочений опис матеріалу
Вплив правосвідомості на ефективність механізму правового регулювання трудових відносин.
| dc.contributor.author | Анатійчук/Anatiichuk, Вікторія/Viktoriia | |
| dc.date.accessioned | 2024-11-22T10:39:14Z | |
| dc.date.available | 2024-11-22T10:39:14Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | АНАТІЙЧУК В.В. Вплив правосвідомості на ефективність механізму правового регулювання трудових відносин. Аналітично-порівняльне правознавство. Електронне наукове фахове видання. Випуск № 6. Ужгород: ДВНЗ “Ужгородський національний університет”, 2023. С. 340-345. | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2788-6018 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10863 | |
| dc.description.abstract | У статті розкривається вплив правосвідомості на ефективність механізму правового регулювання трудових відносин. Констатується, що правосвідомість є універсальною формою дії механізму правового регулювання трудових відносин та фактором його ефективності. Правосвідомість активно впливає на елементи механізму правового регулювання трудових відносин, і відчуває такий вплив на собі. Підкреслюється, що правова свідомість відображає правові відносини між працівниками, роботодавцем у процесі трудової діяльності як внутрі підприємства, установи, організації так і за їх межами, включаючи соціальні зв’язки, де у сферу правової свідомості включаються особисті, соціально-економічні, політичні права, що істотно впливають на її змістовну складову. Доводиться, що правосвідомість працівника і роботодавця формується під впливом економічних, соціальних умов. Правосвідомість є формою відображення суспільних явищ загалом і процесів, що відбуваються на підприємстві, установі, організації при виконанні трудової функції працівником, здійснення управлінських процесів роботодавцем через систему правових оцінок, поглядів, уявлень. Через правосвідомість відображається ставлення працівника до роботодавця, колективу, відбувається його оцінка з точки зору дієвості роботи підприємства, виплати належної заробітної плати, створення належних умов праці, її охорони та інших потреб працівника, його мотивації до праці. Від рівня правосвідомості працівника і роботодавця залежить ефективність механізму правового регулювання трудових відносин в цілому, так і його стадій, оскільки процеси формування локальних правових норм і їх реалізація у фактичних відносинах не є можливими поза вольовою свідомою поведінкою суб’єктів трудових відносин. Резюмується, що з позицій трудового права правосвідомість можна розглядати через такі категорії, як оцінка, потреба, мотивація, навички, відношення до праці. Робиться висновок, що правосвідомість сторін трудових відносин є тим функціональним суб’єктивним, оціночним чинником, що впливає на механізм правового регулювання трудових відносин з позицій забезпечення його ефективності, подальшого функціонування і розвитку з метою його відповідності сталим принципам трудового права як самостійної галузі і уявленням про справедливість. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | приватного права | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | м. Ужгород | uk_UA |
| dc.subject | правосвідомість | uk_UA |
| dc.subject | мотивація | uk_UA |
| dc.subject | відношення до праці | uk_UA |
| dc.subject | ефективність | uk_UA |
| dc.subject | трудові відносини | uk_UA |
| dc.subject | працівник | uk_UA |
| dc.subject | роботодавець | uk_UA |
| dc.title | Вплив правосвідомості на ефективність механізму правового регулювання трудових відносин. | uk_UA |
| dc.type | Animation | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету