Трудовий договір як множинна правова конструкція
Abstract
У статті розкрито питання, пов’язані з правовою характеристикою трудового договору як
множинної, складної правової конструкції. Наголошено, що сучасні умови диктують новизну як
самої конструкції поняття, так і змісту трудового договору, його ознак: особистісного, організа-
ційного і майнового, які характеризуються суттєвими видозміненнями, модифікацією, що спричи-
нена об’єктивними закономірностями розвитку трудових відносин. Констатовано, що трудовий
договір має багато особливостей та ознак. Трудовий договір є юридичним фактом, що реалізує
основну свою властивість – породжує трудове правовідношення. Створивши трудове правовідно-
шення – категорію предмета, трудовий договір як категорія методу сам починає його регулювати.
Зроблено висновок, що трудовий договір є джерелом прав і обов’язків сторін.