У роботі досліджено економічну сутність та значення кадрової стратегії підприємства в контексті системи планування підприємства, розглядаються методичні підходи до формування кадрової стратегії підприємства в залежності від умов розвитку підприємства. Проведено дослідження цифрової трансформації функцій кадрового управління в туристичних підприємствах, включаючи аналіз впливу на стратегічні аспекти. Окремий аспект присвячено характеристиці особливостей системи кадрового управління на туристичних підприємствах, а також аналізу векторів розвитку кадрової стратегії в умовах війни. Обґрунтовується застосування інструментів екосистеми кадрового партнерства в стратегічному управлінні людськими ресурсами туристичних підприємств.