У роботі досліджено сутність та різновиди HR-технологій в управлінні персоналом. Подано методичні підходи до оцінки впливу цих технологій на ефективність управління організацією та визначено ключові індикатори ефективності їх використання на підприємстві. Проведено стратегічний аналіз розвитку ринку HR-технологій в Україні. Детально охарактеризовано цифрові HR-технології ТОВ «Епіцентр К» та визначено соціально-економічний ефект від впровадження HR-технологій на досліджуваному підприємстві. Запропоновано систематизувати інструменти цифровізації соціально-економічної оцінки HR-технологій та представлено впровадження системи індикаторів соціально-економічної оцінки на прикладі ТОВ «Епіцентр».