ЦІННІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК БАЗОВА ОСНОВА РОЗВИТКУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ

Hetmanseva, Nina

dc.contributor.author	Hetmanseva, Nina
dc.date.accessioned	2024-05-08T08:57:49Z
dc.date.available	2024-05-08T08:57:49Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.citation	Гетьманцева Н.Д. ЦІННІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК БАЗОВА ОСНОВА РОЗВИТКУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ. Юридичний науковий електронний журнал. № 3. 2024. С. 238-241.	uk_UA
dc.identifier.other	349-2
dc.identifier.uri	https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10033
dc.description.abstract	У статті розкривається значення людського капіталу у формуванні і реалізації кадрової політики держави. Зауважується, що вирішальним фактором розвитку виробництва завжди була і залишається людина – праці. Будь-які технологічні зміни в організації праці та виробництва не можуть зменшити значення праці людей, їх досвід, професійні навички, витіснити людину зі сфери суспільного виробництва, оскільки саме людина відіграє основну роль у розвитку суспільства і становить свого роду ціннісний капітал при формуванні кадрової політики держави. Відповідно, кадрова політика держави повинна включати насамперед загальнонаціональну стратегію формування, розвитку та раціонального використання кадрового потенціалу суспільства. Підкреслюється, що напрями та зміст державної політики не залишаються незмінними, оскільки відчувають вплив і підпорядкування тій меті і завданням, що постають перед суспільством та державою у відповідні періоди їх розвитку. Усвідомлюючи цінність людського капіталу як для окремого роботодавця, так і для держави, необхідно зауважити про цілісність кадрової політики на рівні держави, яка б відповідала і національним інтересам держави і враховувала соціально значущі потреби людини як особистості, її здібності, талант, професійний потенціал. Констатується, що в основі кадрової політики держави має бути закладено баланс публічних та приватних інтересів оскільки одним з основних завдань є створення умов для оптимального узгодження інтересів як працівника так і роботодавця і на цій основі – держави. Набуває вагомого значення сам механізм підготовки, розподілу кадрів для потреб ринку праці, тому необхідно розробити і запровадити національну стратегію професійного розвитку та кадрового потенціалу суспільства. Дана стратегія має передбачати належну реалізацію прав і свобод людини не тільки у сфері праці, але й освіти.	uk_UA
dc.description.sponsorship	приватного права	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.publisher	Видавничий дім «Гельветика»	uk_UA
dc.subject	працівник	uk_UA
dc.subject	роботодавець	uk_UA
dc.subject	цифрові технології	uk_UA
dc.subject	професійний розвиток	uk_UA
dc.subject	професійне зростання	uk_UA
dc.subject	ротація кадрів	uk_UA
dc.subject	трудова мобільність	uk_UA
dc.subject	кар’єра	uk_UA
dc.subject	цифрові компетенції	uk_UA
dc.subject	трудова міграція	uk_UA
dc.subject	працевлаштування	uk_UA
dc.subject	ринок праці	uk_UA
dc.title	ЦІННІСТЬ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ЯК БАЗОВА ОСНОВА РОЗВИТКУ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ДЕРЖАВИ	uk_UA
dc.type	Animation	uk_UA

Долучені файли

Name:: цінність людського капіталу.pdf
Розмір:: 410.2Kb
Формат:: PDF
Опис файла:: Гетьманцева Н.Д. ЦІННІСТЬ ЛЮДСЬКОГО ...

Переглянути

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету

Показати скорочений опис матеріалу