Показати скорочений опис матеріалу

МОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ.

dc.contributor.authorHetmanseva, Nina
dc.date.accessioned2024-07-23T07:08:40Z
dc.date.available2024-07-23T07:08:40Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.citationГетьманцева Н.Д. Модифікація трудових відносин в умовах цифровізації. Аналітично-порівняльне правознавство. 2024. №2. С.309-313.uk_UA
dc.identifier.govdoc349-2
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10273
dc.description.abstractУ статті розкриваються процеси цифровізації суспільних відносин у сфері найманої праці, які слід оцінювати насамперед з точки зору відповідності інтересам людини-праці, задоволення її потреб, оскільки саме працююча людина є творцем матеріальних і духовних благ. Відповідно, держава зобов’язана утримуватися від довільного втручання в природні та суспільні процеси та зосередитися на основному своєму завданні: захисті прав і свобод людей-праці, яким можуть загрожувати такі процеси. Зауважується, що розвиток інформаційних технологій призвів до формування нової соціально-трудової структури, яка характеризується інноваційними формами зайнятості. Цифровізація поступово змінює характер праці. І справа не тільки полягає у зростанні обсягу дистанційної праці, а й у виникненні відносин, правова природа яких залишається дискусійною: поширення краудворкінгу, роботи, яка організується он-лайн за допомогою Інтернет-платформ, які дозволяють всю роботу, або її частину, як результат, передавати через інформаційно-телекомунікаційні мережі. Все це також потребує професійного розвитку, професійного зростання працівників. Констатується, що процеси цифровізації виробництва потребуватимуть вирішення не тільки технічних, правових, але й етичних проблем, що вимагатиме запровадження нових правил та заборони приймати будь-які рішення лише на підставі обробки інформації без участі працівника. Відповідно, це вимагатиме не лише законодавчого, а й колективно-договірного регулювання. Робиться висновок, що запровадження інноваційних технологій у трудову сферу і оформлення їх у правовій сфері не може замінити важливу функцію трудового права - соціальну, яка одночасно формує повагу до цінностей права, закріпленим у ньому саме людиною. Саме з цих позицій повинна бути дотримана так звана «спадщина» у трудовому праві з його історично і закономірно набутими цінностями.uk_UA
dc.description.sponsorshipприватного праваuk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherАналітично-порівняльне правознавствоuk_UA
dc.subjectцифровізаціяuk_UA
dc.subjectробочі місцяuk_UA
dc.subjectштучний інтелектuk_UA
dc.subjectпрацівникuk_UA
dc.subjectроботодавецьuk_UA
dc.subjectтрудова мобільністьuk_UA
dc.subjectтрудова міграціяuk_UA
dc.subjectринок праціuk_UA
dc.subjectротація кадрівuk_UA
dc.subjectпрофесійний розвитокuk_UA
dc.subjectпрофесійне зростанняuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectнестандартні моделі зайнятостіuk_UA
dc.subjectінноваційні технологіїuk_UA
dc.subjectінноваційні технологіїuk_UA
dc.subjectфункції трудового праваuk_UA
dc.titleМОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ.uk_UA
dc.typeAnimationuk_UA


Долучені файли

Thumbnail
Name:
12.pdf
Розмір:
330.6Kb
Формат:
PDF
Опис файла:
МОДИФІКАЦІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ...
Переглянути

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу