У магістерській роботі досліджено наукові підходи до формування HRстратегії, розглянуто інтеграцію стратегії бізнесу та управління людськими ресурсами з огляду на зовнішні та внутрішні фактори, а також проаналізовано методичні інструменти планування та реалізації HR-стратегії. Проведено докладне дослідження механізму формування стратегії управління людськими ресурсами в компанії SOFTSERVE. Розглянуто організаційно-економічну характеристику HR-управління, здійснено аналіз стратегії розвитку персоналу та визначено роль організаційної культури у формуванні HR-стратегії. Визначено напрями застосування інтеграційної моделі у формуванні стратегії, а також проаналізовано імплементацію збалансованої системи показників в процес формування HR-стратегії.