Показати скорочений опис матеріалу

Формування стратегії управління людськими ресурсами

dc.contributor.authorНікуліца, Микола Гаврилович
dc.date.accessioned2024-09-24T20:16:46Z
dc.date.available2024-09-24T20:16:46Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationНікуліца М.Г. Формування стратегії управління людськими ресурсами. Кваліфікаційна робота на здобуття другого (магістерського) рівня вищої освіти. Чернівецький національний університет ім. Ю. Федьковича, 2023.uk_UA
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10638
dc.descriptionThe master's thesis researched scientific approaches to the formation of HR strategy, considered the integration of business strategy and human resources management in view of external and internal factors, and also analyzed methodical tools for planning and implementing HR strategy. A detailed study of the mechanism of forming the strategy of human resources management in the SoftServe company was carried out. The organizational and economic characteristics of HR management were considered, the personnel development strategy was analyzed, and the role of organizational culture in the formation of HR strategy was determined. The directions of application of the integration model in the formation of the strategy are determined, and the implementation of a balanced system of indicators in the process of formation of the HR strategy is also analyzed.uk_UA
dc.description.abstractУ магістерській роботі досліджено наукові підходи до формування HRстратегії, розглянуто інтеграцію стратегії бізнесу та управління людськими ресурсами з огляду на зовнішні та внутрішні фактори, а також проаналізовано методичні інструменти планування та реалізації HR-стратегії. Проведено докладне дослідження механізму формування стратегії управління людськими ресурсами в компанії SOFTSERVE. Розглянуто організаційно-економічну характеристику HR-управління, здійснено аналіз стратегії розвитку персоналу та визначено роль організаційної культури у формуванні HR-стратегії. Визначено напрями застосування інтеграційної моделі у формуванні стратегії, а також проаналізовано імплементацію збалансованої системи показників в процес формування HR-стратегії.uk_UA
dc.description.sponsorshipКафедра Бізнесу та управління персоналомuk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherЧернівецький національний університет ім. Юрія Федьковичаuk_UA
dc.subjectстратегія управління людськими ресурсамиuk_UA
dc.subjectінтеграція стратегійuk_UA
dc.subjectаналіз розвиткуuk_UA
dc.subjectорганізаційна культураuk_UA
dc.subjectзбалансована система показниківuk_UA
dc.subjecthuman resource management strategyuk_UA
dc.subjectstrategy integrationuk_UA
dc.subjectdevelopment analysisuk_UA
dc.subjectorganizational cultureuk_UA
dc.subjectbalanced scorecarduk_UA
dc.titleФормування стратегії управління людськими ресурсамиuk_UA
dc.title.alternativeFormation of human resource management strategyuk_UA
dc.typeOtheruk_UA


Долучені файли

Thumbnail
Name:
Econ_2024_026.pdf
Розмір:
3.525Mb
Формат:
PDF
Опис файла:
Магістерська робота
Переглянути

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу