У роботі досліджуються інноваційні підходи в управлінні персоналом на прикладі приватного підприємства «Грандем». Розглядається економічна сутність та значення інновацій в управлінні персоналом, механізми впровадження інноваційних засад управління персоналом, а також інноваційні технології управління персоналом. Проводиться дослідження системи управління персоналом на ПП «Грандем», аналізується модель управління персоналом підприємства та механізм впровадження інноваційних інструментів управління персоналом. Вивчається зарубіжний досвід впровадження інноваційних технологій в управлінні персоналом та пропонуються стратегічні інструменти імплементації інноваційних засад управління персоналом на підприємстві.