Статтю присвячено іміджу керівника, що є важливим інструментом ефективного управління та формування позитивного сприйняття організації як з боку підлеглих, так і зовнішніх стейкхолдерів. У статті досліджуються психологічні та управлінські аспекти створення та підтримки іміджу керівника. Психологічні аспекти охоплюють особистісні якості керівника, такі як харизма, емпатія, емоційний інтелект, а також здатність до міжособистісної комунікації. Ці характеристики безпосередньо впливають на сприйняття керівника як авторитетної особистості та лідера. Важливою складовою є також самосприйняття керівника, яке може впливати на його управлінські рішення та стиль комунікації з колективом. Управлінські аспекти іміджу стосуються процесів, що забезпечують формування позитивного сприйняття керівника як професіонала у своїй галузі. Важливу роль відіграють його компетенції в управлінні персоналом, прийнятті рішень та формуванні стратегічного бачення розвитку організації. В умовах сучасної конкурентної боротьби, керівник, який володіє позитивним іміджем, може ефективніше керувати організаційними змінами та мотивувати співробітників до досягнення спільних цілей. Значення іміджу керівника полягає в його впливі на організаційну культуру та внутрішній клімат в компанії. Лідер із сильним та позитивним іміджем сприяє формуванню високого рівня довіри серед працівників, що підвищує їхню лояльність та продуктивність.