Показати скорочений опис матеріалу
Правове регулювання протидії харасменту в сфері праці: Національний та зарубіжний досвід.
| dc.contributor.author | Vakaryuk, Lyudmyla | |
| dc.contributor.author | Burka, Aliona | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T11:10:11Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T11:10:11Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Вакарюк Л.В., Бурка А.В. Правове регулювання протидії харасменту в сфері праці: Національний та зарубіжний досвід. Науковий вісник УжНУ. Серія "Право". Випуск №85, ч. 2. Ужгород. 2024. С. 88-95 | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2307-3322 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10982 | |
| dc.description.abstract | У статті наголошується, що поширеною є думка, що харасмент – це сексуальні домагання, хоча насправді цей термін має набагато ширший зміст. Харасмент є проблемою глобального характеру, який проявляється в різних сферах соціальної взаємодії і має місце в житті кожної країни. Зазначається, що не дивлячись на те, що проблема харасменту визнається серйозною та такою, що потребує вирішення, держави по-різному підходять до попередження харасменту на законодавчому рівні. Акцентується, що національне законодавство багатьох країн дозволяє ефективно боротися з харасментом на робочому місці та запобігати цьому ганебному явищу. Визначення поняття харасменту та заходи по боротьбі з ним встановлені у відповідних загальних антидискримінаційних законах, в трудовому законодавстві та підзаконних нормативно-правових актах, що сприяє ефективній реалізації національних державних політик із питань запобігання та протидії дискримінації у сфері праці. Звертається увага на те, що на цей час термін «харасмент» не вживається в українському законодавстві. Однак найближчим смисловим відповідником указаному терміну є поняття «сексуальні домагання», визначення якого міститься у Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Правове регулювання протидії харасменту, зокрема в трудових правовідносинах, в Україні базується на нормативно-правових актах, які належать до різних галузей права. Наголошується, що в КЗпП України відсутні прямі норми про заборону сексуального домагання (харасменту) на робочому місці. Не містить він і спеціальних норм, котрі б визначали процедурні питання встановлення факту сексуального домагання, його фіксації, доведення, розслідування та особливостей дисциплінарної відповідальності за вчинення харасменту. Попри відсутність в українському законодавстві нормативного поняття «харасмент» все ж в Україні особи, потерпілі від сексуальних домагань на робочому місці, наділені юридичними інструментами захисту своїх прав та інтересів. Ці інструменти варіюються від подання уповноваженим суб’єктам скарг на сексуальні домагання і до притягнення винуватих осіб до кримінальної відповідальності. Законодавство України з протидії сексуальним домаганням на роботі є частиною антидискримінаційного законодавства, яке нині динамічно розвивається та адаптується до потреб сучасності. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | приватного права | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | м. Ужгород | uk_UA |
| dc.subject | законодавство про працю | uk_UA |
| dc.subject | харасмент | uk_UA |
| dc.subject | дискримінація | uk_UA |
| dc.subject | працівник | uk_UA |
| dc.subject | роботодавець | uk_UA |
| dc.subject | трудова діяльність | uk_UA |
| dc.subject | трудове право | uk_UA |
| dc.title | Правове регулювання протидії харасменту в сфері праці: Національний та зарубіжний досвід. | uk_UA |
| dc.type | Animation | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету