Досліджено людський капітал у категоріально-структурному аспекті та макрорівні через індекс людського розвитку в Україні та Польщі. Зменшення індексу пов’язане з пандемією коронавірусу, що спричинило економічний спад у багатьох країнах світу. Окреслено переваги та недоліки для інвесторів, які хочуть вкладати кошти в розвиток окремого робітника чи групи працівників. Серед переваг виділено поліпшення надання якості послуг, зростання продуктивності праці та фінансових результатів, формування стійкого соціально-психологічного клімату в колективі. Серед основних недоліків формування людського капіталу виявлено фінансовий ризик і втрачений час, можлива недоброчесність з боку працівника, невизначений результат. Увага акцентується на тому, що людський капітал є невід’ємною складовою загальнодержавного розвитку й ефективної кадрової політики організації.