| dc.contributor.author | Андрєєва, Ярослава | |
| dc.contributor.author | Щотка, Оксана | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-10T15:49:40Z | |
| dc.date.available | 2022-11-10T15:49:40Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.issn | 2411-3190 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5203 | |
| dc.description.abstract | Корпоративна культура організації, як основа організаційної поведінки, вбачається одним із сучасних інструментів менеджменту, який дає можливість зробити процес управління більш якісним і ефективним. Мета дослідження полягала в аналізі специфічних особливостей типів корпоративної культури організації відносно здібності персоналу до адаптації до впровадження інновацій в діяльність. В дослідженні використано комплекс психодіагностичних методик для виявлення провідного типу корпоративної культури організації, мотивації і особистісної готовності до змін. Для статистичної обробки даних було застосовано кореляційний аналіз. Проаналізовано протилежні типи корпоративної культури організації, з’ясовано провідні відмінності організаційних проявів, встановлений взаємозв’язок між відповідним типом корпоративної культури і адаптаційними можливостями персоналу організації. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | корпоративна культура, типологія корпоративних культур, організаційна поведінка, адаптивність організації, організаційна ефективність. | uk_UA |
| dc.title | АДАПТАЦІЙНИЙ ПОТЕНЦІАЛ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ В КОРПОРАТИВНИХ КУЛЬТУРАХ РІЗНОГО ТИПУ | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
