Показати скорочений опис матеріалу

Соціологічні проблеми HR-управління (на базі АТ “ПРИВАТ БАНКУ”)

dc.contributor.authorСтебницька, Діана Віталіївна
dc.date.accessioned2024-10-29T19:07:22Z
dc.date.available2024-10-29T19:07:22Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationСтебницька Д.В. Соціологічні проблеми HR-управління (на базі АТ “ПРИВАТ БАНКУ”). Кваліфікаційна робота на здобуття другого (магістерського) рівня вищої освіти. Чернівецький національний університет ім. Ю. Федьковича, 2023.uk_UA
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10722
dc.descriptionIn the work, a study of the systemic approach to HR-management was conducted and its main aspects were determined. Methodical approaches to the analysis of the effectiveness of the HR-management system are considered, which allows to determine the key aspects in the field of sociological problems in HR management. An analysis of HR management at CB "PrivatBank" was carried out and the HR-management of the bank was characterized and sociological problems faced by the organization were diagnosed. Foreign practices of solving sociological problems in HR-management are characterized. Ways of implementing sociological technologies into the organization's HR-management system and their possible impact on increasing the effectiveness of HR-management in the context of the implementation of digital innovations are highlighted.uk_UA
dc.description.abstractУ роботі проведено дослідження системного підходу до HR-управління та визначено його основні аспекти. Розглянуті методичні підходи до аналізу ефективності функціонування системи управління персоналом, що дозволяє визначити ключові аспекти в сфері соціологічних проблем у HR-управлінні. Здійснено аналіз HR-управління в КБ «ПриватБанк» та охарактеризовано HR-управління банку та здійснено діагностику соціологічних проблем, з якими стикається організація. Охарактеризовано зарубіжні практики вирішення соціологічних проблем у HR-управлінні. Висвітлені шляхи імплементації соціологічних технологій в систему HR-управління організації та їх можливий вплив на підвищення ефективності управління персоналом в умовах впровадження цифрових інновацій.uk_UA
dc.description.sponsorshipКафедра Бізнесу та управління персоналомuk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherЧернівецький національний університет ім. Юрія Федьковичаuk_UA
dc.subjectсоціологічний підхідuk_UA
dc.subjectсистемний підхідuk_UA
dc.subjectHR-управлінняuk_UA
dc.subjectорганізаційна структура управлінняuk_UA
dc.subjectHRM-технологіїuk_UA
dc.subjectкомпетенціїuk_UA
dc.subjectsociological approachuk_UA
dc.subjectsystemic approachuk_UA
dc.subjectHR-managementuk_UA
dc.subjectorganizational management structureuk_UA
dc.subjectHRM technologiesuk_UA
dc.subjectcompetenciesuk_UA
dc.titleСоціологічні проблеми HR-управління (на базі АТ “ПРИВАТ БАНКУ”)uk_UA
dc.title.alternativeSociological problems of HR-managementuk_UA
dc.typeOtheruk_UA


Долучені файли

Thumbnail
Name:
Магістерська_Стебницька Діана.pdf
Розмір:
3.181Mb
Формат:
PDF
Опис файла:
Магістерська робота
Переглянути

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу