Показати скорочений опис матеріалу
ПРАВИЛА ДРЕС-КОДУ ТА ДИСКРИМІНАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ
| dc.contributor.author | Bodnaruk, Mykola | |
| dc.contributor.author | Burka, Aliona | |
| dc.date.accessioned | 2024-12-04T11:33:16Z | |
| dc.date.available | 2024-12-04T11:33:16Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.citation | Боднарук М.І., Бурка А.В. Правила дрес-коду та дискримінація працівників. Аналітично-порівняльне правознавство. Електронне наукове видання. №6, 2024. Ужгород. С. 384-389 | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2788-6018 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/10983 | |
| dc.description.abstract | У статті зазначено, що дрес-код та уніформа – це поняття, які часто використовуються на практиці як синоніми, проте насправді вони не тотожні. Уніформа – це однакове вбрання, виготовлене спеціально для працівників певного підприємства, установи, організації, їх структурних підрозділів. На відмінно від уніформи, дрес-код – це вимога щодо дотримання певних вказівок, які стосуються зовнішнього вигляду працівників, насамперед, одягу. Іншими словами, дрес-код – це перелік правил і вказівок щодо одягу, який дозволено або заборонено носити. Основною метою впровадження дрес-коду для працівників – є забезпечення професійного та згуртованого зовнішнього вигляду, який відповідає іміджу та цінностям компанії. Автори статті звертають увагу на те, що в базовому для трудових відносин нормативному акті – Кодексі законів про працю України відсутні такі поняття як «дрес-код» чи «уніформа», так само як і відсутні положення щодо обовязкового характеру правил дрес-коду для працівника, оскільки його запровадження є правом роботодавця. У статті наголошується на тому, що на практиці можуть виникнути випадки, коли встановлений дрес-код порушуватиме права працівників, а саме буде дискримінаційним, хоча довести факт того, що встановлений дрес-код є дискримінаційним буває досить складно, оскільки у багатьох випадках він є цілком законним. Розробляючи дрес-код на робочому місці, роботодавці повинні віддавати перевагу інклюзивності та гендерній нейтральності, щоб уникнути дискримінації. Впровадження релігійно нейтральних дрес-кодів може бути об’єктивним лише у випадку дотримання ряду умов, на яких наголошує ЄСПЛ у своєму рішенні від 15 липня 2021 року. Зроблено висновок, що відсутність законодавчо визначених вимог щодо дрес-коду, а саме загальних критеріїв, ознак, які повинні бути враховані у випадку його запровадження для працівників будь-якого підприємтсва, установи, організації, з однієї сторони надає роботодавцю свободу дій, а з іншої – може призвести до порушення трудових прав працівників, а саме їх дискримінації за гендерною, релігійною ознаками, станом здоровя чи інвалідністю. Незважаючи на стрімкий розвиток суспільства у напрямку рівноправності, пропаганди толерантності до працівників незалежно від їх раси, статті, кольору шкіри, віку, релігії, дрес-код, як би це дивно не звучало, може стати тим наріжним каменем спотикання, де рівність трудових прав працівників може бути не врахована чи врахована частково. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | приватного права | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | м. Ужгород | uk_UA |
| dc.subject | трудові відносини | uk_UA |
| dc.subject | дрес-код | uk_UA |
| dc.subject | уніформа | uk_UA |
| dc.subject | працівник | uk_UA |
| dc.subject | роботодавець | uk_UA |
| dc.subject | дискримінація | uk_UA |
| dc.title | ПРАВИЛА ДРЕС-КОДУ ТА ДИСКРИМІНАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ | uk_UA |
| dc.type | Animation | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету