У роботі узагальнено теоретичні підходи з дослідження рефлексивного управління персоналом підприємства, вивчено підходи оцінювання системи управління персоналом сучасних підприємств. На основі аналізу розкрито специфіку функціонування сільськогосподарських підприємств Чернівецької області, поглиблено розуміння соціально-трудових відносин. на сільськогосподарських підприємствах досліджуваного регіону Обґрунтовано доцільність запровадження горизонтально інтегрованої організаційної структури управління персоналом сільськогосподарських підприємств, визначено способи соціально-економічного стимулювання трудової активності персоналу сучасних підприємств.