| dc.contributor.author | Kyfyak, Viktoria | |
| dc.contributor.author | Kindzerskyy, Vitaliy | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-17T16:14:05Z | |
| dc.date.available | 2021-11-17T16:14:05Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Кифяк В.І., Кіндзерський В.В. Управління персоналом як основний бізнес-процес підприємств. Науковий вісник Чернівецького національного університету. Серія Економіка. 2020. № 827. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1335 | |
| dc.description.abstract | Флуктуації, спричинені карантинними обмеженнями та кризовою невизначеністю, зумовили необхідність пошуку новітніх інструментів ведення бізнесу й управління персоналом, зокрема. Виникає необхідність обґрунтування процесу управління персоналом як основного бізнес-процесу з акцентуванням на прикладні дослідження та визначенням основних інструментів дієвої системи управління персоналом за умов новітніх викликів. Кореляційно-регресійний аналіз основних економічних показників Німеччини, Чехії, Польщі та України як на макро-, так і на мікрорівні показав, що основою успішної побудови бізнес-процесів є людський капітал та ефективні методи управління ним. Обґрунтовано, що системний та динамічний підхід до впровадження у практику новітніх інструментів HR-управління на основі процесного підходу допоможе підприємствам трансформувати процес управління персоналом у його конкурентну перевагу. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.publisher | Науковий вісник Чернівецького університету. | uk_UA |
| dc.relation.ispartofseries | Вип. 825 Економіка; | |
| dc.subject | бізнес-процеси, управління персоналом, кореляційно-регресійний аналіз, індекс людського розвитку, HR-модель. | uk_UA |
| dc.title | УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВНИЙ БІЗНЕС-ПРОЦЕС ПІДПРИЄМСТВ | uk_UA |
| dc.title.alternative | HR-MANAGEMENT AS THE MAIN BUSINESS PROCESS OF THE ENTERPRISES | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
