Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorKyfyak, Viktoria
dc.contributor.authorKindzerskyy, Vitaliy
dc.date.accessioned2021-11-17T16:14:05Z
dc.date.available2021-11-17T16:14:05Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.citationКифяк В.І., Кіндзерський В.В. Управління персоналом як основний бізнес-процес підприємств. Науковий вісник Чернівецького національного університету. Серія Економіка. 2020. № 827.uk_UA
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/1335
dc.description.abstractФлуктуації, спричинені карантинними обмеженнями та кризовою невизначеністю, зумовили необхідність пошуку новітніх інструментів ведення бізнесу й управління персоналом, зокрема. Виникає необхідність обґрунтування процесу управління персоналом як основного бізнес-процесу з акцентуванням на прикладні дослідження та визначенням основних інструментів дієвої системи управління персоналом за умов новітніх викликів. Кореляційно-регресійний аналіз основних економічних показників Німеччини, Чехії, Польщі та України як на макро-, так і на мікрорівні показав, що основою успішної побудови бізнес-процесів є людський капітал та ефективні методи управління ним. Обґрунтовано, що системний та динамічний підхід до впровадження у практику новітніх інструментів HR-управління на основі процесного підходу допоможе підприємствам трансформувати процес управління персоналом у його конкурентну перевагу.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherНауковий вісник Чернівецького університету.uk_UA
dc.relation.ispartofseriesВип. 825 Економіка;
dc.subjectбізнес-процеси, управління персоналом, кореляційно-регресійний аналіз, індекс людського розвитку, HR-модель.uk_UA
dc.titleУПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ОСНОВНИЙ БІЗНЕС-ПРОЦЕС ПІДПРИЄМСТВuk_UA
dc.title.alternativeHR-MANAGEMENT AS THE MAIN BUSINESS PROCESS OF THE ENTERPRISESuk_UA
dc.typeArticleuk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу