Показати скорочений опис матеріалу
Практика застосування аутплейсменту в українському бізнесі
| dc.contributor.author | Філіпчук, Наталія | |
| dc.contributor.author | Liubov, Vodianka | |
| dc.contributor.author | Гринюк, Анастасія | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-10T09:51:02Z | |
| dc.date.available | 2022-11-10T09:51:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-07 | |
| dc.identifier.citation | Водянка Л. Д., Гринюк А.А., Філіпчук Н.В. Практика застосування аутплейсменту в українському бізнесі. Економіка та держава. 2022. № 7. С. 78–83. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5175 | |
| dc.description.abstract | У статті розглядається аутплейсмент, що передбачає юридичну допомогу, психологічну підтримку, пошук адекватної посади, які сприяють подальшому працевлаштуванню звільненого працівника. В Ук- раїні аутплейсмент персоналу знаходиться на фазі становлення. Питома вага компаній, що його викори- стовують у загальній чисельності підприємств України є незначною. Рекрутинговими агентствами до- сить часто застосовується програма аутплейсменту. Залежно від посади працівника і фінансових можливостей роботодавця програма аутплейсменту може містити наступні послуги: тестування кандидата з метою аналізу і визначення його ключових компе- тенцій, професійного досвіду і рівня мотивації; надання докладної інформації щодо поточної ситуації на ринку праці; підготовка до співбесід; складання рекомендаційних листів і грамотного резюме (CV); розм- іщення CV на сайтах з працевлаштування та в друкованих виданнях; напрямок резюме в провідні кад- рові агентства і компанії, які розмістили оголошення про відповідні вакансії; створення індивідуального плану дій, метою якого є якісне працевлаштування; навчання навичкам самостійного пошуку роботи і мистецтва самопрезентації. За вартістю послуг, можна виділити декілька видів аутплейсменту персоналу: за 3 тис. грн до пакету послуг входить лише бесіда з психологом для зняття стресу та орієнтування працівника в процесі пошу- ку роботи; за 5-7 тис. грн працівник отримає консультаці? з відповідними спеціалістами стосовно перс- пектив, тенденцій та сучасних вимог на ринку праці, здійснюється підготовка до майбутніх співбесід та відбувається супровід працівника протягом всього періоду процесу скорочення; за 12 тис. грн кадрові агентства гарантують працевлаштування працівника, однак, коштовний аутплейсмент застосовують зазвичай для менеджменту та особливо важливих працівників підприємства; для топ та sеnіоr менед- жерів вартість аутплейсменту в середньому, становитиме 15% річного фонду заробітної плати; для lоwеr та mіddlе менеджменту вартість аутплейсменту обійдеться підприємству у 10% їх річного фонду оплати праці. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | аутплейсмент | uk_UA |
| dc.subject | рекрутингові компанії | uk_UA |
| dc.subject | скорочення персоналу | uk_UA |
| dc.subject | адпаптація | uk_UA |
| dc.title | Практика застосування аутплейсменту в українському бізнесі | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету