ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ HR ТА 9 МЕТОДІВ ЇЇ ВВЕДЕННЯ
| dc.contributor.author | Liubov, Vodianka | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-16T18:13:44Z | |
| dc.date.available | 2022-11-16T18:13:44Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.identifier.citation | Водянка Л.Д., Занюк А.А., Суховецька Д.А.ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ HR ТА 9 МЕТОДІВ ЇЇ ВВЕДЕННЯ. Science, innovations and education: problems and prospects. Proceedings of the 6th International scientific and practical conference. CPN Publishing Group. Tokyo, Japan. 2022. Pp. 604-609. | uk_UA |
| dc.identifier.isbn | 978-4-9783419-3-8 | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5582 | |
| dc.description.abstract | дослідження процесу еволюції HR-функцій під впливом діджиталізації, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR та оцінювання поточного рівня автоматизації процесів кадрового адміністрування, визначення основних можливостей, які несе у собі діджиталізація для управління персоналом. Цифрова трансформація HR починається зі зміни мислення в рамках HR. Для багатьох організацій, як у HR, так і в рамках всієї організації, це – революційна можливість. Зважаючи на це, інноваційні стратегії розвитку компаній повинні враховувати вимоги цифрового HR-менеджменту, що передбачає застосування інтегрованих мобільних додатків, соціальних мереж, аналітики, хмарних технологій та VR. Також авторами було запропоновано методи для введення діджиталізації в HR-процеси. | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | діджиталізація | uk_UA |
| dc.subject | цифрові технології | uk_UA |
| dc.subject | hr | uk_UA |
| dc.subject | соціальні мережі | uk_UA |
| dc.subject | рекрутинг | uk_UA |
| dc.title | ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ HR ТА 9 МЕТОДІВ ЇЇ ВВЕДЕННЯ | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету