Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorLiubov, Vodianka
dc.date.accessioned2022-11-16T18:13:44Z
dc.date.available2022-11-16T18:13:44Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationВодянка Л.Д., Занюк А.А., Суховецька Д.А.ДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ HR ТА 9 МЕТОДІВ ЇЇ ВВЕДЕННЯ. Science, innovations and education: problems and prospects. Proceedings of the 6th International scientific and practical conference. CPN Publishing Group. Tokyo, Japan. 2022. Pp. 604-609.uk_UA
dc.identifier.isbn978-4-9783419-3-8
dc.identifier.urihttps://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5582
dc.description.abstractдослідження процесу еволюції HR-функцій під впливом діджиталізації, актуалізація впровадження цифрових технологій у HR та оцінювання поточного рівня автоматизації процесів кадрового адміністрування, визначення основних можливостей, які несе у собі діджиталізація для управління персоналом. Цифрова трансформація HR починається зі зміни мислення в рамках HR. Для багатьох організацій, як у HR, так і в рамках всієї організації, це – революційна можливість. Зважаючи на це, інноваційні стратегії розвитку компаній повинні враховувати вимоги цифрового HR-менеджменту, що передбачає застосування інтегрованих мобільних додатків, соціальних мереж, аналітики, хмарних технологій та VR. Також авторами було запропоновано методи для введення діджиталізації в HR-процеси.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.subjectдіджиталізаціяuk_UA
dc.subjectцифрові технологіїuk_UA
dc.subjecthruk_UA
dc.subjectсоціальні мережіuk_UA
dc.subjectрекрутингuk_UA
dc.titleДІДЖИТАЛІЗАЦІЯ HR ТА 9 МЕТОДІВ ЇЇ ВВЕДЕННЯuk_UA
dc.typeThesisuk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу