Показати скорочений опис матеріалу
Застосування технології прелімінарингу при пошуку персоналу підприємств
| dc.contributor.author | Kobelia, Zoriana | |
| dc.contributor.author | Shelyuzhak, Ivanna | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-20T09:12:52Z | |
| dc.date.available | 2022-11-20T09:12:52Z | |
| dc.date.issued | 2022-01 | |
| dc.identifier.citation | Кобеля З.І., Шелюжак І.Г. Застосування технології прелімінарингу при пошуку персоналу підприємств. БІЗНЕС ІНФОРМ №1-2022. (c. 409 - 414) | uk_UA |
| dc.identifier.issn | 2311-116X | |
| dc.identifier.uri | https://archer.chnu.edu.ua/xmlui/handle/123456789/5850 | |
| dc.description.abstract | Мета статті полягає в дослідженні прелімінарингу (залучення до роботи через практичну підготовку та стажування перспективних молодих фахівців) як новітнього методу пошуку та відбору працівників на підприємствах. Проаналізовано наукові праці багатьох дослідників, розглянуто головні проблеми, з якими стикаються менеджери організацій у сфері кадрового адміністрування, а саме: кадровий голод у багатьох сферах діяльності, який і спричиняє пошук нових методів підбору персоналу. Аналізуючи найбільш затребувані технології пошуку персоналу, слід наголосити, що, на жаль, прелімінаринг не є популярним способом підбору персоналу, оскільки ринок праці розвивається та стає більш насиченим, а тому компанії хочуть переманювати тільки кваліфікованих працівників з багаторічним досвідом роботи, які швидко можуть приступити до виконання роботи. Тому в результаті дослідження окреслено основні переваги та недоліки прелімінарингу. Описано ключові етапи даного процесу, а також головні завдання, які вирішує прелімінаринг, та умови, за яких доцільно його використовувати. Виявлено у відсотковому відношенні використання сучасними підприємствами різних методів підбору персоналу, серед яких слід виділити: хедхантинг, прямий пошук, скринінг, рекрутинг і прелімінаринг. Описано головні дії з боку як підприємств, так і навчальних закладів щодо пришвидшення використання прелімінарингу в більшості організацій. Запропоновано шляхи поліпшення використання прелімінарингу та перспективи його розвитку. Виявлено, що даний процес є взаємовигідним для студентів і підприємств, які мають можливість навчати стажистів відповідно до свого стилю управління. Подальший розвиток прелімінарингу може покращити соціально-економічні показники суспільства, серед яких – рівень зайнятості, заробітної плати, якості життя. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | бізнесу та управління персоналом | uk_UA |
| dc.language.iso | other | uk_UA |
| dc.subject | прелімінаринг | uk_UA |
| dc.subject | інноваційні методи підбору персоналу | uk_UA |
| dc.subject | людський капітал | uk_UA |
| dc.subject | рекрутинг | uk_UA |
| dc.subject | хедхантинг | uk_UA |
| dc.title | Застосування технології прелімінарингу при пошуку персоналу підприємств | uk_UA |
| dc.title.alternative | Application of Preliminaring Technology in the Search for Personnel of Enterprises | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
Долучені файли
Даний матеріал зустрічається у наступних фондах
-
Наукові праці
Наукові публікації співробітників факультету