У кваліфікаційній роботі «Психологічний аналіз сучасних трендів в HR» проведено комплексне дослідження психологічного впливу новітніх підходів до управління персоналом на працівників та організації. Основна увага приділяється таким ключовим трендам, як дистанційна робота, well-being програми, гнучкий графік, автоматизація HR-процесів та політика Diversity & Inclusion. Результати досліджень свідчать про те, що сучасні HR-тренди здатні значно підвищити ефективність організації, але їхнє успішне впровадження вимагає глибокого розуміння психологічних потреб працівників, а також розробки стратегій для зниження можливих ризиків. У роботі запропоновано практичні рекомендації для HR-фахівців щодо вдосконалення процесів управління персоналом.